รายงานแสดงรายละเอียดการดำเนินการตาม ADLI รายหมวด ประจำปี 2554

รายงานการประเมินผลตนเอง
การดำเนินการพัฒนาองค์การตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน (Fundamental Level)
ประจำปี 2555

หมวด	รหัส ADLI	ข้อย่อย	รายละเอียด	ผลการดำเนินงาน	คำอธิบายผล การดำเนินการเพิ่มเติม	วันที่รายงาน
5	HR 2	1	ส่วนราชการมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีประสิทธิผล และเป็นธรรม รวมทั้งมีการแจ้งผลการประเมินให้บุคลากรทราบ เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น	ใช่ ไม่ใช่	สป. มีแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดอย่างมีประสิทธิผลและเป็นธรรม โดยมีการออกเป็นประกาศลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2552 พร้อมทั้งทุกรอบการประเมินได้มีการแจ้งแนวทางโห้ข้าราชการในสังกัดทราบ และถือปฏิบัติตาม ซึ่งเป็นไปตามหลักเกฎฑ์และวิธีการที่ ก.พ. และ สป.มท. กำหนด	30/09/55
5	HR 2	2	ส่วนราชการมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีประสิทธิผล และเป็นธรรม รวมทั้งมีการแจ้งผลการประเมินให้บุคลากรทราบ เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น	ใช่ ไม่ใช่	สป.มท. กำหนดให้หัวหน้าหน่วยงานและผู้บังคับบัญชาที่มีหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน แจ้งผลการประเมินให้ผู้รับการประเมินทราบ ซึ่งจะมีการลงนามรับทราบผลดังกล่าว ในแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ปผ.1 และ ปผ.2)	30/09/55
5	HR 2	3	ส่วนราชการมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีประสิทธิผล และเป็นธรรม รวมทั้งมีการแจ้งผลการประเมินให้บุคลากรทราบ เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น	ใช่ ไม่ใช่	1) ถ่ายทอดแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคล สป.มท. 2555-2558 ไปสู่การปฏิบัติโดยการถ่ายทอดสู่แผนกลยุทธ์การดำเนินงานของ กจ.สป. พ.ศ.2555 2) กำหนดแผนปฏิบัติราชการประจำปีตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล สป. ประจำปีงบประมาณ 2555	30/09/55
5	HR 3	1	ส่วนราชการต้องดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่กำหนดไว้ใน SP3 ไปปฏิบัติ เพื่อให้มีขีดสมรรถนะที่เหมาะสม สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์	ใช่ ไม่ใช่	1) ถ่ายทอดแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคล สป.มท. 2555-2558 ไปสู่การปฏิบัติโดยการถ่ายทอดสู่แผนกลยุทธ์การดำเนินงานของ กจ.สป. พ.ศ.2555 2) กำหนดแผนปฏิบัติราชการประจำปีตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล สป. ประจำปีงบประมาณ 2555	30/09/55
5	HR 3	2	ส่วนราชการต้องดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่กำหนดไว้ใน SP3 ไปปฏิบัติ เพื่อให้มีขีดสมรรถนะที่เหมาะสม สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์	ใช่ ไม่ใช่	ในปีงบประมาณ 2555 ได้ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ การบริหารทรัพยากรบุคคประจำปี โดยมีการประเมินในด้านการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาศักยภาพและสมรรถนะข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง	30/09/55
5	HR 3	3	ส่วนราชการต้องดำเนินการตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่กำหนดไว้ใน SP3 ไปปฏิบัติ เพื่อให้มีขีดสมรรถนะที่เหมาะสม สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์	ใช่ ไม่ใช่	1) มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) มีการออกแบบการประเมินความพึงพอใจในหลักสูตรการฝึกอบรม 3) ทอดแบบสอบถามความพึงพอใจ 4) รวบรวมแบบสอบถาม 5) จัดทำรายละเอียดข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูล 6) สรุปผลการประเมิน	30/09/55
5	HR 4	1	ส่วนราชการต้องมีระบบการประกันคุณภาพของการฝึกอบรม รวมถึงการประเมินประสิทธิผลและความคุ้มค่าของการพัฒนา/ฝึกอบรมบุคลากร	ใช่ ไม่ใช่	ได้กำหนดหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมของสป.มท. โดยได้ประกาศใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 โดยสถาบันดำรงราชานุภาพ	30/09/55
5	HR 4	2	ส่วนราชการต้องมีระบบการประกันคุณภาพของการฝึกอบรม รวมถึงการประเมินประสิทธิผลและความคุ้มค่าของการพัฒนา/ฝึกอบรมบุคลากร	ใช่ ไม่ใช่	มีการสื่อสารให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ (วิทยาลัยมหาดไทย) และเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรทราบและนำไปปฏิบัติ โดยมีการรายงานผลการดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนด	30/09/55
5	HR 4	3	ส่วนราชการต้องมีระบบการประกันคุณภาพของการฝึกอบรม รวมถึงการประเมินประสิทธิผลและความคุ้มค่าของการพัฒนา/ฝึกอบรมบุคลากร	ใช่ ไม่ใช่	- มีวิธีการประเมินประสิทธิผลการพัฒนา/ฝึกอบรมบุคลากร โดยประเมินที่ระดับการเรียนรู้ (learning) โดยใช้วิธีทดสอบ Pre-test และ post-test - สำหรับหลักสูตรนักปกครองระดับสูง (นปส.) มีการประเมินประสิทธิผลโดยการประเมินหลักสูตร	30/09/55
5	HR 5	1	ส่วนราชการมีแผนการสร้างความก้าวหน้าในสายงานให้แก่บุคลากร เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้กับบุคลากร	ใช่ ไม่ใช่	- มีการกำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรโดยใช้ Training Roadmap สำหรับสายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ดำเนินการโดยสถาบันดำรงราชานุภาพดำเนินการ ซึ่งจะมีการขยายผลไปยังสายงานต่างๆในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยต่อไป	30/09/55