หมวด |
ลำดับ |
รหัส ADLI |
|
|
รายละเอียดการตรวจ |
น้ำหนัก |
ผลการดำเนินการ |
2 |
81 |
SP4 |
D |
1 |
o การถ่ายทอดกลยุทธ์องค์กรไปสู่การจัดทำแผนปฏิบัติการ |
0.1 |
|
2 |
82 |
SP4 |
D |
2 |
o การปฏิบัติตามแผนงาน/โครงการ |
0.05 |
|
2 |
83 |
SP4 |
D |
3 |
o ตัวชี้วัดของแต่ละแผนปฏิบัติการ |
0.05 |
|
2 |
84 |
SP4 |
D |
4 |
o บทบาทหน้าที่ของบุคลากรต่อการบรรลุเป้าหมายองค์กร |
0.1 |
|
2 |
85 |
SP4 |
L |
1 |
- แสดงวิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากร |
0.1 |
|
2 |
86 |
SP4 |
L |
2 |
- แสดงกิจกรรมที่นำ best practice มาถ่ายทอดในองค์กร |
0.1 |
|
2 |
87 |
SP5 |
A1 |
0 |
มีแผนที่ยุทธศาสตร์ ในระดับองค์กรและสามารถอธิบายความเชื่อมโยงสอดคล้องอย่างเป็นเหตุเป็นผลได้ชัดเจนดังนี้ |
0.1 |
|
2 |
88 |
SP5 |
A1 |
1 |
- ความสอดคล้องกับแผนบริหารราชการแผ่นดิน |
0.02 |
|
2 |
89 |
SP5 |
A1 |
2 |
- ความสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์/แผนปฏิบัติราชการของกระทรวง |
0.03 |
|
2 |
90 |
SP5 |
A1 |
3 |
- ความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ภารกิจหลัก ยุทธศาสตร์ และเป้าประสงค์ ของส่วนราชการ |
0.05 |
|
