หมวด |
ลำดับ |
รหัส ADLI |
|
|
รายละเอียดการตรวจ |
น้ำหนัก |
ผลการดำเนินการ |
2 |
71 |
SP2 |
L |
1 |
- แสดงให้เห็นเปรียบเทียบปัจจัยที่ใช้ในการวางแผนเดิมกับที่เพิ่มเติมใหม่ หรือการปรับเปลี่ยนวิธีการเก็บหรือวิเคราะห์ข้อมูล ว่าดีขึ้นจากเดิมอย่างไร |
0.1 |
|
2 |
72 |
SP3 |
A |
0 |
- แสดงแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล โดยมีรายละเอียดครอบคลุมทั้ง 4 ด้าน |
0 |
|
2 |
73 |
SP3 |
A |
1 |
o การวางแผนและบริหารกำลังคน |
0.2 |
|
2 |
74 |
SP3 |
A |
2 |
o แผนพัฒนาบุคลากร |
0.2 |
|
2 |
75 |
SP3 |
A |
3 |
o แผนการบริหารทรัพยากรบุคลากรที่มีทักษะหรือสมรรถนะสูง ในสายงานหลัก |
0.2 |
|
2 |
76 |
SP3 |
A |
4 |
o แผนการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล |
0.2 |
|
2 |
77 |
SP3 |
L/I |
1 |
- แสดงให้เห็นความสอดคล้องระหว่างแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกับแผนปฏิบัติราชการ 4 ปี และแผนปฏิบัติราชการประจำปี |
0.2 |
|
2 |
78 |
SP4 |
A |
1 |
- แสดงวิธีการสื่อสารที่ใช้ |
0.2 |
|
2 |
79 |
SP4 |
A |
2 |
- แสดงให้เห็นว่าวิธีการสื่อสารสามารถสร้างความเข้าใจให้บุคลากรปฏิบัติตามแผนได้ |
0.3 |
|
2 |
80 |
SP4 |
D |
0 |
- การสื่อสารต้องครอบคลุมเรื่องต่อไปนี้ |
0 |
|
