1. หน่วยงาน	กจ.สป.
2. ชื่อโครงการ	ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. ตัวชี้วัด	ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
4. งบประมาณ	3.2655ล้านบาท
5. PO	0.0000ล้านบาท
6. ห้วงการรายงาน	รวม
7.1 ยุทธศาสตร์ชาติ	ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร จัดการภาครัฐ
7.2 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ	กำลังคนที่มีสมรรถนะสูง,ภาครัฐที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์ ประชาชน
7.3 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13	การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาค รัฐ
7.4 นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อรัฐสภา
7.5 ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวงมหาดไทย	การพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับต่อการเปลี่ยน แปลง
7.6 เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
7.7 นโยบายรัฐบาลใหม่
8. ผลการดําเนินงานของแผนงาน/โครงการรายไตรมาส	ร้อยละความสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน คิดเป็นผลการดำเนินงานไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 94.72 จากเป้าหมายไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 80 1. การดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังของกระทรวงมหาดไทย โครงการ/กิจกรรม : การปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน : ไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2568 – 30 กันยายน 2568) สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้มีคำขอเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังและการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงมหาดไทย ต่อคณะกรรมการและคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาก่อนนำเสนอ อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย จำนวน 2 คณะ ดังนี้ 1. คณะทำงานกลั่นกรองการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไปของกระทรวงมหาดไทย โดยไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2568 – 30 กันยายน 2568) ได้จัดประชุมคณะทำงานกลั่นกรองฯ จำนวน 1 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2568 โดยมีประเด็นในการพิจารณา จำนวนทั้งสิ้น 7 เรื่อง มีรายละเอียด ดังนี้ 1.1 การบริหารทรัพยากรบุคคลของ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1) การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญเป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 1.2 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการปกครอง จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จากระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมการปกครอง 1.3 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการพัฒนาชุมชน จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของกรมการพัฒนาชุมชน 1.4 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมที่ดิน จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การจัดโครงสร้างการแบ่งงานภายในและอัตรากำลังในสำนักงานที่ดิน จังหวัดสาขาตั้งใหม่ ของกรมที่ดิน 1.5 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.6 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมโยธาธิการและผังเมือง จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมโยธาธิการและผังเมือง 2. คณะกรรมการการกำหนดตำแหน่งระดับสูงของกระทรวงมหาดไทย โดยไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2568 – 30 กันยายน 2568) ได้จัดประชุมคณะกรรมการการกำหนดตำแหน่งระดับสูงของกระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่1/2568 เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2568 โดยมีประเด็นในการพิจารณา จำนวน 2 เรื่อง มีรายละเอียด ดังนี้ 2.1 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมที่ดิน จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง (ผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (วิชาการเงินและบัญชี) จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมที่ดิน 2) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการช่างรังวัดเอกชน จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมที่ดิน 3. อ.ก.พ. กระทรวงมหาดไทย โดยไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2568 – 30 กันยายน 2568) ได้จัดประชุมฯ จำนวน 1 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 2/2568 เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2568 โดยมีประเด็นในการพิจารณา จำนวนทั้งสิ้น 8 เรื่อง มีรายละเอียด ดังนี้ 3.1 การบริหารทรัพยากรบุคคลของ สป. จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1) การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 3.2 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการปกครอง จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จากระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมการปกครอง 3.3 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการพัฒนาชุมชน จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของกรมการพัฒนาชุมชน 3.4 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมที่ดิน จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1) การจัดโครงสร้างการแบ่งงานภายในและอัตรากำลังในสำนักงานที่ดินจังหวัดสาขาตั้งใหม่ ของกรมที่ดิน 2) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง (ผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (วิชาการเงินและบัญชี) จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมที่ดิน 3.5 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ หรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 3.6 การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมโยธาธิการและผังเมือง จำนวน 1 เรื่อง ได้แก่ 1) ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมโยธาธิการและผังเมือง ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี - 2. การดำเนินการแก้ไขปัญหาการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกระทรวงมหาดไทย โครงการ/กิจกรรม : การดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนทางวินัยข้าราชการ สป. แผนการดำเนินงาน : 1. การรับเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทย จากจังหวัดและกรม 2. นิติกรตรวจสอบข้อเท็จจริง เอกสารหลักฐาน และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เสนอความเห็นเป็นหนังสือผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นเพื่อเสนอผู้อำนวยการ กองการเจ้าหน้าที่ สป. พิจารณาสั่งการ 3. การเสนอที่ประชุมคณะทำงานกลั่นกรองรายงานการดำเนินการทางวินัยเพื่อโปรดพิจารณา 4. การเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อโปรดพิจารณา 5. การดำเนินการมติ อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย โดยแจ้งให้จังหวัดและกรมดำเนินการตามมติ อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน : 1. กลุ่มงานวินัยได้รับเรื่องรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทย และดำเนินการตรวจสอบสำนวนรายงานการดำเนินการทางวินัยโดยเสนอความเห็นเพื่อนำเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พิจารณาความถูกต้องและเหมาะสม จำนวน 30 เรื่อง 2. ได้ดำเนินการจัดประชุม อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อพิจารณารายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 15 เรื่อง โดยที่ประชุมได้พิจารณาและมีมติพร้อมทั้งแจ้งมติให้จังหวัดและกรมเจ้าสังกัด ทราบเรียบร้อยแล้ว ปัญหาอุปสรรค : เนื่องจากไตรมาสที่ 4 ได้มีการจัดประชุม อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ครั้ง และอ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ครั้ง และต้องนำเรื่องที่ด่วนที่สุดเข้าที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงมหาดไทย และอ.ก.พ.สำนักงานปลัด กระทรวงมหาดไทย เท่านั้น แนวทางแก้ไข : ดำเนินการนำเรื่องที่ยังไม่ได้เข้าที่ประชุมเข้าที่ประชุมในรอบต่อไป 3. การพัฒนานวัตกรรมด้านการบริหารงานบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคลากร (Human Resources Database) โครงการ/กิจกรรม : การปรับปรุงรูปแบบการบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคลากรให้เข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน : การบันทึกข้อมูลทรัพยากรบุคคลของ สป. (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ) ในระบบทะเบียนประวัติข้าราชการ SEIS (ก.พ.7 อิเล็กทรอนิกส์) และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) (อาทิ การปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา การฝึกอบรม เงินเดือน สถานะการสมรส การเปลี่ยนชื่อ-สกุล การบันทึกคำสั่งแต่งตั้งข้าราชการบรรจุใหม่ คำสั่งย้าย คำสั่งโอน/รับโอน คำสั่งช่วยราชการ คำสั่งพ้นทดลองปฏิบัติราชการ คำสั่งรักษาการในตำแหน่ง คำสั่งเลื่อนเงินเดือน คำสั่งลาออกจากราชการ และประกาศข้าราชการเกษียณอายุราชการ เป็นต้น) ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี - 4. การสรรหา คัดเลือก เพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างและสอดคล้องกับภารกิจตามยุทธศาสตร์ของ สป. โครงการ/กิจกรรม : การประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับระดับชำนาญการพิเศษของสำนักงานปลัด กระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน : กองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้ดำเนินการ การประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับระดับชำนาญการพิเศษ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 5 สายงาน ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี – โครงการ/กิจกรรม : การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการ และตำแหน่งนายช่างไฟฟ้าปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยบรรจุครั้งแรก จำนวน 60 อัตรา ผลการดำเนินงาน : กองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้ดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการ และตำแหน่งนายช่างไฟฟ้าปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยบรรจุครั้งแรก จำนวน 60 อัตรา ดังนี้ 1. ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการจำนวน 25 อัตรา 2. ตำแหน่งนายช่างไฟฟ้าปฏิบัติงานจำนวน 35 อัตรา ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี - โครงการ/กิจกรรม : การประเมินบุคคล/ผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและอาวุโส ผลการดำเนินงาน : กองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้ดำเนินการประเมิน เพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ จำนวน 35 ราย และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน จำนวน 3 ราย ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี - 5. การสร้างความผาสุก ความผูกพันและความพึงพอใจบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย การดำเนินการแผนเสริมสร้างความผูกพัน ความผาสุก และความพึงพอใจของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้สำรวจระดับความผูกพัน ความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย โดยมีผู้ตอบแบบสำรวจดังกล่าว ประกอบด้วยข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างเหมาบริการ รวมจำนวนทั้งสิ้น 2,735 บาท ท้งนี้ อยู่ระหว่างการประมวลผลระดับความผูกพัน ความผาสุก และความพึงพอใจของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 6. การให้บริการงานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการงานออกบัตรเหรียญพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน ผลการดำเนินงาน : เป็นไปตามแผนดำเนินการ ปัญหาอุปสรรค : ผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนบางรายมีเอกสารหลักฐานประกอบการจัดทำบัตรไม่ครบถ้วน แนวทางแก้ไข : เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการให้คำแนะนำแก่ผู้มารับบริการให้จัดเตรียมหลักฐานที่ต้องใช้ประกอบการจัดทำบัตรดังกล่าว โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละของผู้ขอทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนได้รับการออกบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนตามระยะเวลาที่กำหนด ปัญหาอุปสรรค : ผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนบางอาจมีรายชื่อที่ไม่ตรงกับราชกิจจานุเบกษา แนวทางแก้ไข : เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการสืบสวนและหาหลักฐานที่สามารถยืนยันตัวตน ในขณะนั้นได้ เช่น หลักฐานทางทะเบียนราษฎร หลักฐานคำสั่งปฏิบัติหน้าที่หลักฐานการยืนยันตัวบุคคลของทางราชการ เป็นต้น เพื่อดำเนินการออกบัตรประจำตัวให้แก่ ผู้ขอรับบริการต่อไป 7. การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ โครงการ/กิจกรรม : การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ผลการดำเนินงาน : 1. จัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เพื่อให้ความเห็นชอบผลการประเมินฯ ของข้าราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย สำหรับรอบการประเมินวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2568 (รอบการประเมินที่ 1/2568) และกรอบประเมินผลการปฏิบัติราชการด้านผลสัมฤทธิ์ของงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย/สำนักงานจังหวัด สำหรับรอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2568 (รอบการประเมินที่ 2/2568) ทั้งนี้ มีผู้เข้าร่วมประชุมจำนวน 34 คน คิดเป็นค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 1,190 บาท 2. ปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้เห็นชอบประกาศแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย สำหรับรอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2568 แล้วเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2568 และกองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้แจ้งเวียนให้ทุกคนรับทราบและถือปฏิบัติด้วยแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลฯ ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี – แนวทางแก้ไข - ไม่มี – โครงการ/กิจกรรม : โครงการบำรุงรักษาและซ่อมแซมระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในส่วนสมรรถนะ โดยวิธีประเมินแบบ 360 องศา ของข้าราชการ สป. ผลการดำเนินงาน : ผู้รับจ้างส่งมอบงานของเดือนกรกฎาคม 2568 ถึงเดือนกันยายน 2568 เรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2568 และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โครงการบำรุงรักษาและซ่อมแซมระบบฯ ได้ประชุมตรวจรับพัสดุแล้วเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2568 เพื่อพิจารณาตรวจรับงานจ้างโครงการดังกล่าวของเดือนเมษายน 2568 - เดือนกันยายน 2568 เพื่อจะเบิกจ่ายเงินงวดที่ 2 ให้แก้ผู้รับจ้างต่อไปภายในเดือนกันยายน 2568 ทั้งนี้ กจ.สป. ได้จัดส่งรายงานผลการตรวจรับพัสดุและขอเบิกจ่ายเงินงวดที่ 2 เสนอ ปลัดกระทรวงมหาดไทย (ผ่านผู้อำนวยการกองคลัง สป.) แล้ว เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2568 ปัญหาอุปสรรค - ไม่มี - แนวทางแก้ไข - ไม่มี –
	- เป้าหมายการดําเนินงาน (80.0000 บุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย และกระทรวงมหาดไทย) - ผลการดําเนินงาน (94.7200) บุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย และกระทรวงมหาดไทย
	- เป้าหมายการเบิกจ่าย 3.2655 ล้านบาท - ผลการเบิกจ่าย 3.1103 ล้านบาท
9. ปัญหาและอุปสรรค