1. หน่วยงาน	กจ.สป.
2. ชื่อโครงการ	การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบงานและจัดการความรู้ (ภารกิจกองการเจ้าหน้าที่)
3. ตัวชี้วัด	ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนาทรัพยากร
4. งบประมาณ	2.7386ล้านบาท
5. ห้วงการรายงาน	รวม
6.1 ยุทธศาสตร์ชาติ	ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร จัดการภาครัฐ
6.2 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ	กำลังคนที่มีสมรรถนะสูง,ภาครัฐที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์ ประชาชน
6.3 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13	การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาค รัฐ
6.4 นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อรัฐสภา	นโยบายหลักด้านที่ 9 การพัฒนาระบบสาธารณ สุขและหลักประกันทางสังคม
6.5 ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวงมหาดไทย	การพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับต่อการเปลี่ยน แปลง
6.6 เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
6.7 นโยบายรัฐบาลใหม่
7. ผลการดําเนินงานของแผนงาน/โครงการรายไตรมาส	1.โครงการ/กิจกรรม การปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2567 – 30 กันยายน 2567) สป. ได้เสนอขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งต่อ อ.ก.พ.มท. ในการประชุม ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2566 จำนวน 16 เรื่อง โดยที่ประชุม อ.ก.พ.มท. มีมติอนุมัติ ดังนี้ 1.1. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวงมหาดไทย/สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1.1.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกรมการพัฒนาชุมชน 1.1.2 การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน เป็นตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 1.2. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการปกครอง จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.2.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (นักวิชาการคอมพิวเตอร์เชี่ยวชาญ) กองการสื่อสาร ของกรมการปกครอง 1.2.2 การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ของกรมการปกครอง 1.2.3 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง ของกรมการปกครอง (1) สำนักกิจการความมั่นคงภายใน (2) สำนักงานเลขานุการกรม (3) ที่ทำการปกครองอำเภอ 1.3. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการพัฒนาชุมชน จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1.3.1 แผนการกำหนดตำแหน่งเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้นของกรมการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 1.3.2 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จากระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมการพัฒนาชุมชน 1.4. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมที่ดิน จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.4.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ของกรมที่ดิน 1.4.2 การจัดโครงสร้างการแบ่งงานภายในและอัตรากำลังในสำนักงานที่ดินจังหวัดสาขาตั้งใหม่ ของกรมที่ดิน 1.4.3 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและกรอบอัตรากำลังของสำนักเทคโนโลยีสารสนเทศ กรมที่ดิน 1.5. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.5.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.5.2 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและเกลี่ยอัตรากำลัง ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (1) กองมาตรการป้องกันสาธารณภัย (2) สำนักงานเลขานุการกรม 1.5.3 การทบทวนการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบภายใน กลุ่มตรวจสอบภายในของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.6. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมโยธาธิการและผังเมือง จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.6.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมโยธาธิการและผังเมือง (1) ตำแหน่งผู้อำนวยการกองวิเคราะห์วิจัยและทดสอบวัสดุ (2) ตำแหน่งผู้อำนวยการกองออกแบบก่อสร้างพลับพลาพิธีและโครงการพิเศษ (3) ตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ (4) ตำแหน่งโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด 1.6.2 การปรับปรุงแผนการกำหนดตำแหน่งเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2568 ของกรมโยธาธิการและผังเมือง 1.6.3 การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานของสำนักสนับสนุนและพัฒนาตามผังเมือง กรมโยธาธิการและผังเมือง เชิงปริมาณ : กองการเจ้าหน้าที่ สป. ได้เสนอคำขอการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งต่อ อ.ก.พ.มท. เพื่อพิจารณาอนุมัติการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งในคราวการประชุม อ.ก.พ.มท. ครั้งที่ 4/2566 จำนวน 16 เรื่อง เชิงคุณภาพ : การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งและโครงสร้างอัตรากำลังของ มท. มีความเหมาะสม เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน สอดคล้องกับภาระงานและสภาพแวดล้อมทางการบริหารที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนั้น จึงมีค่าคะแนนระดับความสำเร็จ อยู่ในระดับ 5 2. โครงการ : การดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนทางวินัยข้าราชการ สป. แผนการดำเนินงาน 1. การรับเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทยจากจังหวัดและกรม 2. นิติกรตรวจสอบข้อเท็จจริง เอกสารหลักฐาน และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เสนอความเห็น เป็นหนังสือผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นเพื่อเสนอ ผู้อำนวยการกองการหน้าที่ สป. พิจารณาสั่งการ 3. การเสนอที่ประชุมคณะทำงานกลั่นกรองรายงานการดำเนินการทางวินัย เพื่อโปรดพิจารณา 4. การเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.มท. เพื่อโปรดพิจารณา 5. การดำเนินการมติ อ.ก.พ.มท. โดยแจ้งให้จังหวัด และกรม ดำเนินการตามมติ อ.ก.พ.มท. ผลการดำเนินงาน 1. กลุ่มงานวินัยได้รับเรื่องรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัด มท. และดำเนินการตรวจสอบสำนวนรายงานการดำเนินการทางวินัยโดยเสนอความเห็นเพื่อนำเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.มท. พิจารณาความถูกต้องและเหมาะสม จำนวน 38 เรื่อง 2. ได้ดำเนินการจัดประชุม อ.ก.พ.มท. เพื่อพิจารณารายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัด มท. จำนวน 33 เรื่อง โดยที่ประชุมได้พิจารณาและมีมติพร้อมทั้งแจ้งมติให้จังหวัดและกรมเจ้าสังกัด ทราบเรียบร้อยแล้ว ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ : ร้อยละของการดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนทางวินัยข้าราชการ สป. ร้อยละ 87.38 หมายเหตุ : ข้อร้องเรียนทางวินัย หมายถึง เรื่องร้องเรียนทางวินัยและรายงานการดำเนินการทางวินัยที่ลงทะเบียนรับที่กลุ่มงานวินัย กจ.สป. ในช่วงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2567 3.โครงการ : การปรับปรุงรูปแบบการบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคลากรให้เข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของ สป.มท. ผลการดำเนินงาน : การบันทึกข้อมูลทรัพยากรบุคคลของ สป. (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ) ในระบบทะเบียนประวัติข้าราชการ SEIS (ก.พ.7อิเล็กทรอนิกส์) และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) (อาทิ การปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา การฝึกอบรม เงินเดือน สถานะการสมรส การเปลี่ยนชื่อ-สกุล การบันทึกคำสั่งแต่งตั้งข้าราชการบรรจุใหม่ คำสั่งย้าย คำสั่งโอน/รับโอน คำสั่งช่วยราชการ คำสั่งพ้นทดลองปฏิบัติราชการ คำสั่งรักษาการในตำแหน่ง คำสั่งเลื่อนเงินเดือน คำสั่งลาออกจากราชการ และประกาศข้าราชการเกษียณอายุราชการ เป็นต้น) เชิงปริมาณ : - มีการบันทึกข้อมูลบุคลากรในระบบอิเล็กทรอนิกส์ ไตรมาส 1 จำนวน 144 คำสั่ง 881 ราย ไตรมาส 2 จำนวน 114 คำสั่ง 582 ราย ไตรมาส 3 จำนวน 119 คำสั่ง 415 ราย ไตรมาส 4 จำนวน 92 คำสั่ง 278 ราย รวมไตรมาส 1-4 จำนวน 469 คำสั่ง 2,156 ราย เชิงคุณภาพ : - สป.มท. มีฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลในสังกัด สป.มท. ที่ถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน สามารถนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ในการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ - บุคลากรสามารถเข้าใช้งานในระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) เพื่อ ตรวจสอบข้อมูลพื้นฐานของตนเองได้ 4.โครงการ การประเมินบุคคล/ผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและอาวุโส ผลการดำเนินงาน กจ.สป. ได้ดำเนินการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 19 ราย เชิงปริมาณ : สามารถเลื่อนระดับข้าราชการจากระดับปฏิบัติการไปสู่ระดับชำนาญการได้จำนวน 19 ราย เชิงคุณภาพ : สามารถสร้างความก้าวหน้าให้กับข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัด กระทรวงมหาดไทยได้ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด 5.โครงการ การประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ตำแหน่ง ผลการดำเนินงาน กจ.สป. ได้ดำเนินการ ประเมินบุคคล เชิงปริมาณ : สามารถดำเนินการ ประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ตำแหน่ง เชิงคุณภาพ : สามารถสร้างความก้าวหน้าให้กับข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัด กระทรวงมหาดไทยได้ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด 6.โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการงานออกบัตรเหรียญพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน แผนการดำเนินงาน : 1. เจ้าหน้าที่ แนะนำผู้มาติดต่อขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้ 1.1 ผู้ยื่นคำขอทำบัตรต้องมีรายชื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาเหรียญพิทักษ์เสรีชนและหรือเหรียญราชการชายแดน และมีความประพฤติเรียบร้อย เหมาะสม 1.2 ผู้ได้รับพระราชทานซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดใด ให้ยื่นคำขอมีบัตรที่ได้รับการลงนามรับรองตามระเบียบแล้วที่จังหวัด (สำนักจังหวัด) นั้น เพื่อทำการออกบัตร 1.3 ผู้ได้รับพระราชทานซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ปฏิบัติงานในกรุงเทพมหานคร ให้ยื่นคำขอมีบัตรที่ได้รับการลงนารับรองตามระเบียบแล้ว ที่กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อทำการออกบัตร 1.4 เจ้าหน้าที่จะพิจารณาดำเนินการออกบัตรให้ต่อเมื่อยื่นหลักฐานประกอบการออกบัตรถูกต้องและครบถ้วน 2. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารหลักฐานและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เสนอผู้บังคับบัญชา 3. ผู้บังคับบัญชาลงนามในบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน และส่งให้ผู้ยื่นขอทำบัตร ผลการดำเนินงาน : เป็นไปตามแผนดำเนินการ ปัญหาอุปสรรค/แนวทางแก้ไข : ผู้ขอทำบัตรประจำตัว ผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน อาจมีรายชื่อที่ไม่ตรงกับราชกิจจานุเบกษา เนื่องจากสะกดคำผิด เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการสืบสวนและหาหลักฐานที่สามารถยืนยันตัวตนในขณะนั้นได้ เช่น หลักฐานทางทะเบียนราษฎร หลักฐานคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ หลักฐานการยืนยันตัวบุคคลของทางราชการ เป็นต้น เชิงปริมาณ : - เชิงคุณภาพ : ประชาชนผู้มาทำบัตรประจำตัว ผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน มีความพึงพอใจ ในการให้บริการของเจ้าหน้าที่ ไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 91.82 คิดเป็นร้อยละ 91.82 คิดเป็นระดับ ๕ ของเกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด (เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ระดับ 1 ร้อยละ 65 ระดับ 2 ร้อยละ 70 ระดับ 3 ร้อยละ 75 ระดับ 4 ร้อยละ 80 ระดับ 5 ร้อยละ 85) 7. โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละของผู้ขอทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนได้รับการออกบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนตามระยะเวลาที่กำหนด แผนการดำเนินงาน : 1. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารของผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน โดยตรวจสอบคำนำหน้าชื่อ ชื่อ – สกุล ราชกิจจานุเบกษา พร้อมเอกสารเพิ่มเติมของ ผู้ขอรับบริการ (แล้วแต่กรณี) 2. เมื่อเจ้าหน้าที่พิจารณาตรวจสอบแล้ว หากพบว่าเอกสารครบถ้วน เจ้าหน้าที่จะดำเนินการออกเลขบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน พร้อมลงวันที่ออกบัตร/บัตรหมดอายุ และประทับตรายางลายมือชื่อปลัดกระทรวงมหาดไทย 3. เสนอผู้มีอำนาจลงนามกำกับบนบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน และประทับตราครุฑดุนบนบัตรดังกล่าว 4. จ่ายบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนให้แก่ผู้ขอรับบริการ ผลการดำเนินงาน : เป็นไปตามแผนดำเนินการ ปัญหาอุปสรรค/แนวทางแก้ไข : ผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนบางอาจมีรายชื่อที่ไม่ตรงกับราชกิจจานุเบกษา เนื่องจากสะกดคำผิด เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการสืบสวนและหาหลักฐานที่สามารถยืนยันตัวตนในขณะนั้นได้ เช่น หลักฐานทางทะเบียนราษฎร หลักฐานคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ หลักฐานการยืนยันตัวบุคคลของทางราชการ เป็นต้น เพื่อดำเนินการออกบัตรประจำตัวให้แก่ผู้ขอรับบริการต่อไป เชิงปริมาณ : - เชิงคุณภาพ : ประชาชนผู้ขอทำบัตรประจำตัว ผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน ได้รับการออกบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนตามระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 100 คิดเป็นระดับ 5 ของเกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด (เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด ระดับ 1 ร้อยละ 65 ระดับ 2 ร้อยละ 70 ระดับ 3 ร้อยละ 75 ระดับ 4 ร้อยละ 80 ระดับ 5 ร้อยละ 85) 8.โครงการ/กิจกรรม การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ผลการดำเนินงาน ได้ดำเนินการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง (ในไตรมาส 4 เดิมตามแผนฯ ไม่ได้กำหนดจัดประชุมในช่วงเวลาดังกล่าว) ดังนี้ 1) จัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สป. จำนวน 1 ครั้ง เพื่อพิจารณาผลการประเมินผลฯ รอบการประเมินที่ 2/2567 เพื่อเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยพิจารณาให้ความเห็นชอบผลการประเมิน เพื่อนำไปประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ สป. เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2567 (ใช้งบประมาณ 350 บาท) 2) จัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ สป. ในราชการบริหารส่วนกลาง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จำนวน 1 ครั้ง เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567 (ใช้งบประมาณ 540 บาท) เชิงปริมาณ : ไตรมาสที่ 1 – 4 ดำเนินการสำเร็จเกินกว่าแผนที่กำหนด (แผนจัดประชุม 3 ครั้ง ผลการดำเนินการจัดประชุม 6 ครั้ง) คิดเป็น ร้อยละ 200 ทั้งนี้ มีผลการเบิกจ่ายในไตรมาส 4 เป็นเงิน 890 บาท (รวม 4 ไตรมาส จำนวน 4,600 บาท) (งบประมาณตามแผน 3,150 บาท) เชิงคุณภาพ : การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนขั้นเงินเดือนตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน เป็นไปตามแนวทางการประเมินผลฯ ตามที่ กพ. และ สป. กำหนด
	- เป้าหมายการดําเนินงาน (80.0000 ร้อยละ 80) - ผลการดําเนินงาน (92.0300) ร้อยละ 80
	- เป้าหมายการเบิกจ่าย 2.7386 ล้านบาท - ผลการเบิกจ่าย 2.7306 ล้านบาท
8. ปัญหาและอุปสรรค