1. หน่วยงาน	กจ.สป.
2. ชื่อโครงการ	การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบงานและจัดการความรู้ (ภารกิจกองการเจ้าหน้าที่)
3. ตัวชี้วัด	ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนาทรัพยากร
4. งบประมาณ	2.7386ล้านบาท
5. ห้วงการรายงาน	ไตรมาสที่ 4 (1 ก.ค. 66 - 30 ก.ย. 66)
6.1 ยุทธศาสตร์ชาติ	ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร จัดการภาครัฐ
6.2 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ	กำลังคนที่มีสมรรถนะสูง,ภาครัฐที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์ ประชาชน
6.3 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13	การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาค รัฐ
6.4 นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อรัฐสภา	นโยบายหลักด้านที่ 9 การพัฒนาระบบสาธารณ สุขและหลักประกันทางสังคม
6.5 ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวงมหาดไทย	การพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับต่อการเปลี่ยน แปลง
6.6 เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
6.7 นโยบายรัฐบาลใหม่
7. ผลการดําเนินงานของแผนงาน/โครงการรายไตรมาส	ร้อยละความสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน คิดเป็นผลการดำเนินงานไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 92.03 จากเป้าหมายไตรมาสที่ 4 ร้อยละ 80 1.โครงการ/กิจกรรม การปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงมหาดไทย ผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 4 (1 กรกฎาคม 2567 – 30 กันยายน 2567) สป. ได้เสนอขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งต่อ อ.ก.พ.มท. ในการประชุม ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2566 จำนวน 16 เรื่อง โดยที่ประชุม อ.ก.พ.มท. มีมติอนุมัติ ดังนี้ 1.1. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวงมหาดไทย/สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1.1.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกรมการพัฒนาชุมชน 1.1.2 การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน เป็นตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 1.2. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการปกครอง จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.2.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (นักวิชาการคอมพิวเตอร์เชี่ยวชาญ) กองการสื่อสาร ของกรมการปกครอง 1.2.2 การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ของกรมการปกครอง 1.2.3 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง ของกรมการปกครอง (1) สำนักกิจการความมั่นคงภายใน (2) สำนักงานเลขานุการกรม (3) ที่ทำการปกครองอำเภอ 1.3. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมการพัฒนาชุมชน จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1.3.1 แผนการกำหนดตำแหน่งเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้นของกรมการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 1.3.2 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จากระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์) ของกรมการพัฒนาชุมชน 1.4. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมที่ดิน จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.4.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ของกรมที่ดิน 1.4.2 การจัดโครงสร้างการแบ่งงานภายในและอัตรากำลังในสำนักงานที่ดินจังหวัดสาขาตั้งใหม่ ของกรมที่ดิน 1.4.3 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและกรอบอัตรากำลังของสำนักเทคโนโลยีสารสนเทศ กรมที่ดิน 1.5. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.5.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.5.2 การปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในและเกลี่ยอัตรากำลัง ของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (1) กองมาตรการป้องกันสาธารณภัย (2) สำนักงานเลขานุการกรม 1.5.3 การทบทวนการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบภายใน กลุ่มตรวจสอบภายในของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 1.6. การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมโยธาธิการและผังเมือง จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1.6.1 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง จากตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น เป็นตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ของกรมโยธาธิการและผังเมือง (1) ตำแหน่งผู้อำนวยการกองวิเคราะห์วิจัยและทดสอบวัสดุ (2) ตำแหน่งผู้อำนวยการกองออกแบบก่อสร้างพลับพลาพิธีและโครงการพิเศษ (3) ตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ (4) ตำแหน่งโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด 1.6.2 การปรับปรุงแผนการกำหนดตำแหน่งเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2568 ของกรมโยธาธิการและผังเมือง 1.6.3 การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานของสำนักสนับสนุนและพัฒนาตามผังเมือง กรมโยธาธิการและผังเมือง 2. โครงการ : การดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนทางวินัยข้าราชการ สป. แผนการดำเนินงาน 1. การรับเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทยจากจังหวัดและกรม 2. นิติกรตรวจสอบข้อเท็จจริง เอกสารหลักฐาน และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เสนอความเห็น เป็นหนังสือผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นเพื่อเสนอ ผู้อำนวยการกองการหน้าที่ สป. พิจารณาสั่งการ 3. การเสนอที่ประชุมคณะทำงานกลั่นกรองรายงานการดำเนินการทางวินัย เพื่อโปรดพิจารณา 4. การเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.มท. เพื่อโปรดพิจารณา 5. การดำเนินการมติ อ.ก.พ.มท. โดยแจ้งให้จังหวัด และกรม ดำเนินการตามมติ อ.ก.พ.มท. ผลการดำเนินงาน 1. กลุ่มงานวินัยได้รับเรื่องรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัด มท. และดำเนินการตรวจสอบสำนวนรายงานการดำเนินการทางวินัยโดยเสนอความเห็นเพื่อนำเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.มท. พิจารณาความถูกต้องและเหมาะสม จำนวน 38 เรื่อง 2. ได้ดำเนินการจัดประชุม อ.ก.พ.มท. เพื่อพิจารณารายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัด มท. จำนวน 33 เรื่อง โดยที่ประชุมได้พิจารณาและมีมติพร้อมทั้งแจ้งมติให้จังหวัดและกรมเจ้าสังกัด ทราบเรียบร้อยแล้ว 3.โครงการ : การปรับปรุงรูปแบบการบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคลากรให้เข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของ สป.มท. ผลการดำเนินงาน : การบันทึกข้อมูลทรัพยากรบุคคลของ สป. (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ) ในระบบทะเบียนประวัติข้าราชการ SEIS (ก.พ.7อิเล็กทรอนิกส์) และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) (อาทิ การปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา การฝึกอบรม เงินเดือน สถานะการสมรส การเปลี่ยนชื่อ-สกุล การบันทึกคำสั่งแต่งตั้งข้าราชการบรรจุใหม่ คำสั่งย้าย คำสั่งโอน/รับโอน คำสั่งช่วยราชการ คำสั่งพ้นทดลองปฏิบัติราชการ คำสั่งรักษาการในตำแหน่ง คำสั่งเลื่อนเงินเดือน คำสั่งลาออกจากราชการ และประกาศข้าราชการเกษียณอายุราชการ เป็นต้น) 4.โครงการ การประเมินบุคคล/ผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและอาวุโส ผลการดำเนินงาน กจ.สป. ได้ดำเนินการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 19 ราย 5.โครงการ การประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 1 ตำแหน่ง ผลการดำเนินงาน กจ.สป. ได้ดำเนินการ ประเมินบุคคล 6.โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการงานออกบัตรเหรียญพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน แผนการดำเนินงาน : 1. เจ้าหน้าที่ แนะนำผู้มาติดต่อขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้ 1.1 ผู้ยื่นคำขอทำบัตรต้องมีรายชื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาเหรียญพิทักษ์เสรีชนและหรือเหรียญราชการชายแดน และมีความประพฤติเรียบร้อย เหมาะสม 1.2 ผู้ได้รับพระราชทานซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดใด ให้ยื่นคำขอมีบัตรที่ได้รับการลงนามรับรองตามระเบียบแล้วที่จังหวัด (สำนักจังหวัด) นั้น เพื่อทำการออกบัตร 1.3 ผู้ได้รับพระราชทานซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ปฏิบัติงานในกรุงเทพมหานคร ให้ยื่นคำขอมีบัตรที่ได้รับการลงนารับรองตามระเบียบแล้ว ที่กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อทำการออกบัตร 1.4 เจ้าหน้าที่จะพิจารณาดำเนินการออกบัตรให้ต่อเมื่อยื่นหลักฐานประกอบการออกบัตรถูกต้องและครบถ้วน 2. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารหลักฐานและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เสนอผู้บังคับบัญชา 3. ผู้บังคับบัญชาลงนามในบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน และส่งให้ผู้ยื่นขอทำบัตร ผลการดำเนินงาน : เป็นไปตามแผนดำเนินการ ปัญหาอุปสรรค/แนวทางแก้ไข : ผู้ขอทำบัตรประจำตัว ผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน อาจมีรายชื่อที่ไม่ตรงกับราชกิจจานุเบกษา เนื่องจากสะกดคำผิด เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการสืบสวนและหาหลักฐานที่สามารถยืนยันตัวตนในขณะนั้นได้ เช่น หลักฐานทางทะเบียนราษฎร หลักฐานคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ หลักฐานการยืนยันตัวบุคคลของทางราชการ เป็นต้น 7. โครงการ/กิจกรรม : ร้อยละของผู้ขอทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนได้รับการออกบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนตามระยะเวลาที่กำหนด แผนการดำเนินงาน : 1. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารของผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน โดยตรวจสอบคำนำหน้าชื่อ ชื่อ – สกุล ราชกิจจานุเบกษา พร้อมเอกสารเพิ่มเติมของ ผู้ขอรับบริการ (แล้วแต่กรณี) 2. เมื่อเจ้าหน้าที่พิจารณาตรวจสอบแล้ว หากพบว่าเอกสารครบถ้วน เจ้าหน้าที่จะดำเนินการออกเลขบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน พร้อมลงวันที่ออกบัตร/บัตรหมดอายุ และประทับตรายางลายมือชื่อปลัดกระทรวงมหาดไทย 3. เสนอผู้มีอำนาจลงนามกำกับบนบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน และประทับตราครุฑดุนบนบัตรดังกล่าว 4. จ่ายบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนให้แก่ผู้ขอรับบริการ ผลการดำเนินงาน : เป็นไปตามแผนดำเนินการ ปัญหาอุปสรรค/แนวทางแก้ไข : ผู้ขอรับบริการทำบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนบางอาจมีรายชื่อที่ไม่ตรงกับราชกิจจานุเบกษา เนื่องจากสะกดคำผิด เจ้าหน้าที่แก้ไขด้วยการสืบสวนและหาหลักฐานที่สามารถยืนยันตัวตนในขณะนั้นได้ เช่น หลักฐานทางทะเบียนราษฎร หลักฐานคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ หลักฐานการยืนยันตัวบุคคลของทางราชการ เป็นต้น เพื่อดำเนินการออกบัตรประจำตัวให้แก่ผู้ขอรับบริการต่อไป 8.โครงการ/กิจกรรม การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ผลการดำเนินงาน ได้ดำเนินการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง (ในไตรมาส 4 เดิมตามแผนฯ ไม่ได้กำหนดจัดประชุมในช่วงเวลาดังกล่าว) ดังนี้ 1) จัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สป. จำนวน 1 ครั้ง เพื่อพิจารณาผลการประเมินผลฯ รอบการประเมินที่ 2/2567 เพื่อเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยพิจารณาให้ความเห็นชอบผลการประเมิน เพื่อนำไปประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ สป. เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2567 (ใช้งบประมาณ 350 บาท) 2) จัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ สป. ในราชการบริหารส่วนกลาง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จำนวน 1 ครั้ง เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567 (ใช้งบประมาณ 540 บาท)
	- เป้าหมายการดําเนินงาน (80.0000 ร้อยละ 80) - ผลการดําเนินงาน (92.0300) ร้อยละ 80
	- เป้าหมายการเบิกจ่าย 1.0000 ล้านบาท - ผลการเบิกจ่าย 2.7306 ล้านบาท
8. ปัญหาและอุปสรรค	-