1. หน่วยงาน	กจ.สป.
2. ชื่อโครงการ	การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบงานและจัดการความรู้ (ภารกิจกองการเจ้าหน้าที่)
3. ตัวชี้วัด	ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนาทรัพยากร
4. งบประมาณ	2.7386ล้านบาท
5. ห้วงการรายงาน	ไตรมาสที่ 3 (1 เม.ย. 66 - 31 มิ.ย. 66)
6.1 ยุทธศาสตร์ชาติ	ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร จัดการภาครัฐ
6.2 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ	กำลังคนที่มีสมรรถนะสูง,ภาครัฐที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์ ประชาชน
6.3 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13	การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาค รัฐ
6.4 นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อรัฐสภา	นโยบายหลักด้านที่ 9 การพัฒนาระบบสาธารณ สุขและหลักประกันทางสังคม
6.5 ยุทธศาสตร์ตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวงมหาดไทย	การพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับต่อการเปลี่ยน แปลง
6.6 เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
6.7 นโยบายรัฐบาลใหม่
7. ผลการดําเนินงานของแผนงาน/โครงการรายไตรมาส	ร้อยละความสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน คิดเป็นผลการดำเนินงานไตรมาสที่ 3 ร้อยละ 79.85 จากเป้าหมายไตรมาสที่ 3 ร้อยละ 60 1. การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง และโครงสร้างอัตรากำลัง สป.มท. ได้เสนอขอการบริหารอัตรากำลังและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยและกรมในสังกัดกระทรวงมหาดไทย เสนอต่อ อ.ก.พ. มท. ดังนี้ 1. การประชุม อ.ก.พ.มท. ครั้งที่ 2/2567 เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2567 ซึ่งที่ประชุมมีมติอนุมัติ ดังนี้ 1.1 การมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบให้คณะทำงานกลั่นกรองการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไปของกระทรวงมหาดไทย 1.2 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 5 ตำแหน่ง 2. การประชุม อ.ก.พ.มท. ครั้งที่ 3/2567 เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2567 ซึ่งที่ประชุมมีมติอนุมัติ ดังนี้ 2.1 การจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ 6 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 – 2571) ของกระทรวงมหาดไทย 2.2 การปรับปรุงโครงสร้างภารกิจของกองกลาง สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย และศูนย์ปฏิบัติการข่าว กระทรวงมหาดไทย 2.3 การเกลี่ยอัตรากำลังและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน เป็นตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 5 ตำแหน่ง 2.4 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ เป็นระดับชำนาญการ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 12 ตำแหน่ง 2.5 การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน และการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของกรมที่ดิน จำนวน 8 ตำแหน่ง 2.6 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับที่ต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว) ของกรมที่ดิน จำนวน 4 ตำแหน่ง 2. การแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนทางวินัยของข้าราชการ ได้รับเรื่องรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัด มท. จำนวน 39 เรื่อง และดำเนินการตรวจสอบสำนวนรายงานการดำเนินการทางวินัยโดยเสนอความเห็นเพื่อนำเสนอที่ประชุม อ.ก.พ.มท. พิจารณาความถูกต้องและเหมาะสม จำนวน 34 เรื่อง 3. การพัฒนานวัตกรรมด้านการบริหารงานบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร จัดการฐานข้อมูลบุคลากร (Human Resources Database) ในระบบอิเล็กทรอนิกส์ 3.1 ดำเนินการปรับแนวทางการบริหารจัดการฐานข้อมูลบุคลากร (Human Resources Database) ของ สป. ให้มีระบบการจัดเก็บและประมวลผลฐานข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถเชื่อมโยงข้อมูลผ่านช่องทางออนไลน์ (Online Platform) ได้ โดยสามารถเรียกใช้ข้อมูลต่างๆ เพื่อมาประมวลผลประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร ทั้งในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาพรวมได้อย่างสะดวก รวดเร็ว ทันการณ์ รวมทั้งเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการข้อมูลมากยิ่งขึ้น อาทิ การใช้ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) สำหรับข้าราชการบรรจุใหม่ เพื่อทดแทนการจัดทำทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) รูปแบบเดิมที่ใช้แบบกระดาษ ตามระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยระบบทะเบียนประวัติอิเล็กทรอนิกส์และการควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ.2567 3.2 ดำเนินการปรับปรุงฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลในระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) รวมทั้งสิ้น 415 ราย จำนวน 119 คำสั่ง (อาทิ คำสั่งปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในฯ คำสั่งบรรจุแต่งตั้ง คำสั่งย้าย คำสั่งเลื่อน คำสั่งรับโอน คำสั่งช่วยราชการ คำสั่งกลับเข้ารับราชการ คำสั่งพ้นทดลองปฏิบัติราชการ คำสั่งรักษาการในตำแหน่ง คำสั่งเลื่อนเงินเดือน คำสั่งลาออกจากราชการ เป็นต้น) เพื่ออัพเดทฐานข้อมูลบุคลากรในสังกัดให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน 3.3 บันทึกฐานข้อมูลของข้าราชการบรรจุใหม่ในตำแหน่ง นักวิเคราะห์ นโยบายและแผน นักวิชาการคอมพิวเตอร์ นิติกร และนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการ ในระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS) จำนวน 68 ราย และได้มีการจัดโครงการเสริมสร้างทักษะและฝึกประสบการณ์จริง (Learning by Doing) เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานในภาพรวมของ สป.มท. และภารกิจในกองงานต่างๆ รวมถึงเตรียมความพร้อมก่อนไปปฏิบัติงานจริงให้กับข้าราชการบรรจุใหม่ 4. การสรรหาข้าราชการและพนักงานราชการ และการดำเนินการคัดเลือกและหรือการประเมินบุคคล/ผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ การสรรหา คัดเลือก เพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างและสอดคล้องกับภารกิจตามยุทธศาสตร์ของ สป. 4.1 ดำเนินการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 5 ตำแหน่ง 4.2 ดำเนินการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 12 ราย แล้วเสร็จ 4.3 ดำเนินการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน ๒๗ ราย แล้วเสร็จ 4.4 ดำเนินการประเมินเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 4 ราย แล้วเสร็จ 5. การดำเนินการด้านสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของ สป.มท. 5.1 การดำเนินการแผนเสริมสร้างความผูกผัน ความผาสุก และความพึงพอใจของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ด้านสวัสดิการ - การตรวจสุขภาพข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบตรวจสุขภาพติดตามผลการรักษาประจำรอบ 4 เดือน (Medical Follow up) สำหรับผู้ที่มีภาวะผิดปกติและต้องดูแลต่อเนื่อง จำนวน 193 คน - การอำนวยความสะดวกในการขอรับเงินฌาปนกิจสงเคราะห์ของผู้เป็นสมาชิกฌาปนกิจสงเคราะห์สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยจำนวน 9 ราย 5.2 ออกหนังสือรับรองเงินเดือนผ่านสิทธิ์บุคคลในสังกัดสำนักปลัดกระทรวงมหาดไทยจำนวน 4 ราย เพื่อนำไปประกอบ การกู้ซื้อที่อยู่อาศัย 5.3 จัดทำประกันภัยกลุ่มสำหรับบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ปลัดกระทรวงมหาดไทย (เพิ่มเติม) จำนวน 26 ราย 6. การให้บริการงานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน ได้ดำเนินการเกี่ยวกับงานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดนดังนี้ 6.1 ให้บริการออกบัตรประจำตัวผู้ได้รับพระราชทานเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน จำนวน 183 ราย 6.1.1 บัตรเหรียญพิทักษ์เสรีชน จำนวน 129 ราย 6.1.2 บัตรเหรียญราชการชายแดน จำนวน 54 ราย 6.2 ให้บริการจ่ายเหรียญพิทักษ์เสรีชนและเหรียญราชการชายแดน จำนวน 2,144 ราย 6.2.1 ผู้ขอรับเหรียญราชการชายแดน จำนวน 481 ราย 6.2.2 ผู้ขอรับเหรียญพิทักษ์เสรีชน จำนวน 1,663 ราย รวมให้บริการ จำนวน 2,327 ราย 7. การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ และการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำ รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานราชการ 7.1. ผลการดำเนินงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ 7.1.1 รอบการประเมินวันที่ 1 ตุลาคม 2566 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2567 (รอบการประเมินที่ 1/2567) ทุกหน่วยงานส่งแบบ ปผ. ให้ กจ.สป. และ กจ.สป. ได้ทำการตรวจสอบความถูกต้องทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว และได้จัดทำข้อมูลเพื่อนำเสนอเข้าที่ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สป. จำนวน 2 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2567 (ใช้งบประมาณ 385 บาท) และครั้งที่ 2/2567 เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 (ใช้งบประมาณ 1,190 บาท) ขณะนี้อยู่ระหว่างเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบผล การประเมินฯ ของข้าราชการ สป. 7.1.2 รอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2566 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2566 (รอบการประเมินที่ 2/2566) ที่ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลของข้าราชการ สป. ครั้งที่ 2/2567 เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ได้มีมติให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการด้านผลสัมฤทธิ์ของงานของหน่วยงานในสังกัด สป. (ส่วนกลาง) และสำนักงานจังหวัด สำหรับรอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2567 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2567 ขณะนี้อยู่ระหว่างเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบการประเมินฯ ดังกล่าว และเตรียมนำไปจัดทำเป็นประกาศแนวทางการประเมินฯ รอบการประเมินที่ 2/2567 ต่อไป 7.2. ผลการดำเนินงานประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำ 7.2.1 รอบการประเมินวันที่ 1 ตุลาคม 2566 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2567 (รอบ 1/2567) เสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยเพื่อพิจารณาลงนามในคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 เมษายน 2567 เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2567 7.2.2 รอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2567 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2567 (รอบ 2/2567) อยู่ระหว่างเตรียมการแจ้งหน่วยงานให้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ ให้เป็นไปตามระเบียบที่กระทรวงการคลังกำหนด 7.3. ผลการดำเนินงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานราชการ 7.3.1 รอบการประเมินวันที่ 1 ตุลาคม 2566 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2567 (ครั้งที่ 1/2567) หน่วยงานในสังกัด สป. (ส่วนกลาง) และส่วนภูมิภาค ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัด สำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 1/2567 ตามแนวทางที่กำหนด และ กจ.สป. กำหนดเรียบร้อยแล้ว โดย กจ.สป. ได้ตรวจสอบความถูกต้องของแบบประเมิน และจัดทำข้อมูลผลการประเมินเรียบร้อยแล้ว ขณะนี้ อยู่ระหว่างรอนำผลการประเมินเข้าที่ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการสังกัด สป. ในราชการบริหารส่วนกลาง ต่อไป 7.3.2 รอบการประเมินวันที่ 1 เมษายน 2567 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2567 (ครั้งที่ 2/2567) อยู่ระหว่าง กจ.สป. เตรียมการแจ้งแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการสังกัด สป. ให้หน่วยงานและจังหวัดทราบ เพื่อดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการสังกัด สป. สำหรับรอบการประเมินดังกล่าวตามแนวทางที่กำหนด
	- เป้าหมายการดําเนินงาน (60.0000 ร้อยละ 80) - ผลการดําเนินงาน (79.8500) ร้อยละ 80
	- เป้าหมายการเบิกจ่าย 1.0000 ล้านบาท - ผลการเบิกจ่าย 1.8694 ล้านบาท
8. ปัญหาและอุปสรรค	-