รายละเอียดของคำถาม ไปหน้ารายการคำถาม    แก้ไขคำถาม   พิมพ์หน้านี้  ส่งหน้านี้ให้เพื่อน  
คำถาม :  ปรึกษาหน่อยค่ะ
รายละเอียด :  

   
ดิฉันอยู่ในตำแหน่งระดับหัวหน้า ทีนี้ลูกน้องซึ่งไม่ใช่ลูกน้องโดยตรงนะแต่ว่าดิฉันใหญ่กว่าหัวหน้าเค้าอีกทีนึง สั่งงานไม่ได้ค่ะพอสั่งแล้วเถียงแบบว่าไม่ยอมรับและไม่ทำตาม หาว่าลูกจ้างเหมือนกันไม่ต้องมาสั่ง ส่วนหัวหน้าเค้านั้น ไม่สั่งเลยค่ะ ทำเองหมด นี่เปรียบเทียบ ในระดับคนงาน กับ ผจก.ฝ่าย นะคะ คุณว่าถ้าเป็นคุณจะทำงัย ผู้บริหารก็ไม่ใส่ใจค่ะ อยากลาออกเหมือนกัน แต่ตอนนี้ไม่ชอบหน้าคนงานคนนั้นมาก เลยอยากอยู่เป็นก้างขวางคอหน่ะ ว่างัยคะ
ผู้ถาม : ผู้นำ
223.205.210.163-
ส่งคำถามเมื่อ :  วัน ศุกร์ ที่ 4 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 16 นาฬิกา 13 นาที

 คำตอบที่  1 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
ธรรมดา ขอเป็นกำลังใจให้ สู้สู้
ผู้ตอบ : กด
223.204.103.43-
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันศุกร์ 4 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 18 นาฬิกา 18 นาที

 คำตอบที่  2 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
การเป็นผู้นำมันต้องมีศิลปะ หรือ วาทะศิลป์ในการใช้คน ถึงตำแหน่งไม่ใหญ่ถ้าพูดเป็นเค้าก็ทำให้อย่างเต็มใจ....

คุณรู้จักโคนันทวิศาลมั๊ย?...คุณเข้าใจพระเดชและพระคุณมั๊ย?
คุณรู้จักคำว่าเพื่อนร่วมงานมั๊ย?...คุณรู้จักการให้มั๊ย?..คุณรู้จักการวางตัวมั๊ย?...คำว่าผู้นำนั้นอย่าคิดว่าแค่ตำแหน่งใหญ่กว่าก็เป็นผู้นำคนแล้ว?....ผู้นำทั่ดีที่ถูกต้องคือผู้ที่ผู้ใต้บังคับบัฐวาและเพื่อนร่วมงานให้การยอมรับ และยินดีให้ความร่วมมือต่างหากล่ะ....ถึงจะเรียกได้ว่าเป็นผู้นำของจริง......
ผู้ตอบ : เสือนะไมใช่แมว
124.157.218.114-192.168.88.111
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันศุกร์ 4 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 19 นาฬิกา 43 นาที

 คำตอบที่  3 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
คุณเสือไม่ใช่แมวคะ คุณให้ข้อคิดที่ดีค่ะ แต่สิ่งที่ว่ามาทุกข้อสำหรับดิฉันแล้วมันไม่ใช่โดยสิ้นเชิงค่ะ เพราะดิฉันสั่งงานให้คนงานทำแล้วดิฉันจะนำการปฎิบัติงานนั้นๆด้วยตนเองเสมอ แม้กระทั่งกวาดขยะ ถูพื้น คนงานถูพื้นดิฉันคอยเปลี่ยนน้ำให้ ทำเสมือนว่าตัวเองคือคนงานคนหนึ่ง อย่างที่ว่า เพื่อนร่วมงาน พระเดชพระคุณเหรอ คนที่มันมีเรื่องกะดิฉันมันยังเคยยืมตังดิฉันเลย ให้เกียรติเค้าโดยใช้สรรพนามนำหน้าในการเรียกชื่อเสวมอ ว่า พี่...ส่วนข้อสุดท้ายที่แนะนำมามันเป็นไปไม่ได้โดยสิ้นเชิง เพราะอย่างที่บอกแหละอยู่ที่ผู้บริหารเบ็ดเสร็จ มอบหมายงานให้เราพอเราทำแล้วมันเกิดปัญหา คนงานเข้าหาท่านโดยตรง ในขณะที่เราบอกว่า อันนี้ซ้ายนะ อันนี้ขวานะ ท้ายสุด ผู้บริหารบอกว่า งั้นอันนี้ตกลงว่าอันนี้ขวาก็ได้ อันนี้ซ้ายก็แล้วกัน มันกลายเป็นว่าคำสั่งเราไม่มีความหมาย ระดับล่างจะเกิดอะไรมาทันทีว่า เออ...คุณไม่สำคัญ ถ้าคุณเห็นเหตุการณืและดิฉันสามารถเอ่ยอ้างสถาบันได้ คุณคงเข้าใจกว่านี้...แต่ยังงัยก็ขอบคุณมีกลยุทธ์อะไรที่ว่าจัดการได้ช่วยเสนอบอกกล่าวมาบ้างจะพยามทำตามค่ะ
ผู้ตอบ : ผู้นำ
223.205.201.83-
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันเสาร์ 5 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 14 นาฬิกา 26 นาที

 คำตอบที่  4 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
ก็อย่าไปยุ่งกับเค้าครับ เพราะคนแบบนี้ก็อยู่ได้แค่นี้แหละครับ เค้าก็คงคิดว่าทำงานไปแค่วันๆ คงไม่ได้คิดว่าตัวเองจะก้าวหน้ากว่านี้อีกแล้วละ รึไม่คุณก็ใช้อำนาจของคุณบอกฝ่ายบุคคลให้เชิญออกครับ ง่ายจะตายคนเราถ้ารู้จักจัดลำดับความสำคัญมันก็ไม่ยากหรอกครับ
ผู้ตอบ : สบายสบาย
118.173.52.134-
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันพฤหัสบดี 10 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 8 นาฬิกา 15 นาที

 คำตอบที่  5 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
ขอเพิ่มอีกนิดนะครับ พอดีผมฟังทอคโชว์ของ คุณตันโออิชิมานะครับ คนเราเวลาทำงานแบ่งน่าที่เป็น3ประเภทเหมือนนาฬิกา มีเข็มวินาที เข็มนาทีและเข็มชั่วโมง เหมือนคุณเป็นเข็มชั่วโมง แต่คุณไปทำงานของเข็มวินาที องค์กรของคุณก็ไม่พัฒนาหรอกครับ ถ้าเข็มวินาทีของคุณไม่ดีก็หาเข็มใหม่สิครับ ผมเชื่อว่ายังมีเข็มให้คุณเปลี่ยนอีกเยอะ ไม่เชื่อลองหามาดูนะครับ เกาตรงที่คันสิครับ ถ้าเกาไม่ตรงที่คันคุณก็ไม่หายคันซักทีหรอกครับ 555
ผู้ตอบ : สบายสบาย
118.173.52.134-
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันพฤหัสบดี 10 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 8 นาฬิกา 20 นาที

 คำตอบที่  6 แก้ไขคำตอบโดยเจ้าของคำตอบเท่านั้น  กลับด้านบน  
รายละเอียด :  

   
ขอบคุณมากค่ะคุณสบายสบาย ตอนนี้กำลังเกาอยู่ คำแนะนำที่ 1 ของคุณ ปัญหาคือ ผจก.ฝ่ายบุคลคือฉ้านเอง....แบคที่เรียสำคัญที่เกายังงัยก็ไม่หายคันตือ ผู้บริหาร ที่ยังบริหารแบบ ล้าหลัง ง่ายๆคือ ฮิตเลอร์ อำนาจเบ็ดเสร็จตนเดียวจบ....คนอื่นทไงนยากชิหาย แต่จะเอาผลงานจากฉ้านนิ ฉ้านละเซ็งเป็ด...ชีวิตของผู้นำแบบ งงๆ
ผู้ตอบ : ผู้นำ
223.205.107.172-
ส่งคำตอบเมื่อ :  วันอาทิตย์ 13 กุมภาพันธ์ 2554   เวลา 10 นาฬิกา 39 นาที


โปรดอ่านกฎกติกาก่อนแสดงความคิดเห็น
1.โปรดงดเว้น การใช้คำหยาบคาย ส่อเสียด ดูหมิ่น กล่าวหาให้ร้าย สร้างความแตกแยก หรือกระทบถึงสถาบันอันเป็นที่เคารพ ซึ่งอาจเข้าข่ายผิดกฏหมาย ตาม พรบ.คอมพิวเตอร์ พ.ศ.2550 หรือกฏหมายอื่นที่เกี่ยวข้องได้
2. ทุกความคิดเห็นไม่เกี่ยวข้องกับผู้ดำเนินการเว็บไซต์ และไม่สามารถนำไปอ้างอิงทางกฎหมายได้
3. ทีมงานเว็บมาสเตอร์ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของความคิดเห็นนั้น
รายละเอียดคำตอบ   
* รายละเอียด :  
การสร้าง Link และเน้นข้อความ
คลิกเพื่อเลือก สีเน้น

คลิกเพื่อเลือก Smilly
       

       

       

         
* ผู้ตอบ :     
E-Mail :  
WebSite :  
 
Captcha :   
*
ถ้าคุณเป็นสมาชิก คุณจะไม่ต้องกรอกข้อมูลส่วนตัวครับ
เลือก Icon แทนบุคลิกของคุณ